Hvordan skaper vi inkluderende arbeidsliv i hotell- og reiselivsindustrien?

Hotell- og reiselivsindustrien kjennetegnes av kulturelt mangfold med ansatte fra mange ulike nasjonaliteter. I tillegg er det en overrepresentasjon av kvinnelige og yngre arbeidstakere i bransjen. Mange er ansatt i deltidsstillinger, med midlertidige arbeidskontrakter og i jobber som krever liten formell utdanning eller språkkompetanse.

Alt dette bidrar til å skape komplekse utfordringer for inkludering og integrering i arbeidslivet. Gruppen forsker på inkluderende arbeidslivsprosesser innen hotell og reiseliv.

Utfordringer for inkludering og integrering omfatter også andre områder i samfunnet som helse, velferd og sosiale tilbud. I tillegg til å være arbeidstakere, er de fleste mennesker i løpet av sine liv innom mange deler av samfunnet både som mottagere av og deltagere i ulike tilbud og tjenester. Gruppen vil derfor også søke kunnskap og læring fra andre tilknyttede områder.

Foruten forskere fra NHS – Institutt for ledelse og tjenesteutvikling, består gruppen av forskere fra Sverige, Skottland og Australia. Dette gir spennende muligheter for å sammenligne inkluderende arbeidslivsprosesser og kulturelt mangfold i flere land. Forskningen skal bidra til utfyllende kunnskap om fremtidige utfordringer knyttet til mangfold og inkludering i arbeidslivet innen den globale hotell- og reiselivsindustrien.