Ansvarlig ledelse: Menneskelige ressurser, bærekraft og HMS (MEN255)

Innhold

Gjennom en bred forståelse av systemteori vil studentene tilegne seg ulike tilnærminger til tolkning og implementering av krav og retningslinjer innen HMS og ansvarlig ledelse. Kopling til makroergonomi gir en helhetlig tilnærming til arbeidssystemet. Det legges her vekt på hvordan samspillet mellom individer, teknologi og organisasjon påvirker ytelse og velvære, og hvordan makroergonomiske prinsipper kan integreres i ansvarlig ledelse for å fremme en mer bærekraftig og effektiv arbeidsplass.

Arbeidsmiljøloven og internkontrollforskriften er grunnlag for norsk organisasjonsarbeid og vil være sentral og legge grunnlaget for forståelsen av HMS. Studentene lærer på denne måten hvordan ledelse må tilpasses endringer, inkludert innovasjon, i organisasjonslandskapet og samfunnets krav for å fremme effektiv og ansvarlig drift.

Læringsutbytte

Etter at studentene har fullført emnet, forventes det at de skal ha tilegnet seg følgende kunnskaper, ferdigheter og generell kompetanse:

Kunnskap

• Innsikt i samspillet mellom virksomhetenes ansvarlige ledelse og samfunnsinstitusjoner, med spesiell vekt på HMS, og hvordan ulike teoretiske perspektiver kan brukes for å forstå praksis og beslutningsprosesser.
• Et solid teoretisk og metodisk fundament som gir evnen til å utvikle virksomhetsmodeller som fremmer både bærekraft og konkurransekraft innenfor HMS og ansvarlig ledelse.
• Kandidaten har inngående kunnskap om vitenskapelige teorier og metoder knyttet til ansvarlig ledelse og fagområdets historie og egenart.

Ferdigheter

• Forståelse av det komplekse historiske bakteppet for ulike aspekter av ansvarlig ledelse, med spesielt fokus på HMS, men også med betraktning av tema som menneskelige ressurser, makroergonomi og bærekraft.
• Evne til å lede og styre HMS-initiativer i organisasjoner som en kjernekomponent av ansvarlig ledelse.
• Analytiske ferdigheter for å vurdere administrative og praktiske aspekter ved ledelse, organisering, styring og kontroll innenfor ansvarlig ledelse, med vekt på HMS, menneskelige ressurser, makroergonomi og bærekraft.
• Kandidaten kan analysere eksisterende teorier, metoder og tolkninger innenfor ansvarlig ledelse og forholde seg kritisk til ulike informasjonskilder og anvende disse til å strukturere og formulere faglige resonnementer innen ansvarlig ledelse.
• Kandidaten kan bruke relevante forskningsmetoder og verktøy for å utføre selvstendig forsknings- eller utviklingsarbeid i tråd med gjeldende forskningsetiske normer.

Generell kompetanse

• Kandidaten kan anvende kunnskapen på nye områder innenfor ansvarlig ledelse og analysere faglige problemstillinger med dyp innsikt i fagområdets plass i samfunnet.
• Kandidaten kan analysere relevante fag-, yrkes- og forskningsetiske problemstillinger innenfor ansvarlig ledelse, inkludert HMS, menneskelige ressurser, makroergonomi og bærekraft.
• Kandidaten kan anvende sine kunnskaper og ferdigheter på nye områder for å gjennomføre avanserte arbeidsoppgaver og prosjekter innen ansvarlig ledelse.
• Kandidaten kan formidle omfattende selvstendig arbeid og behersker fagområdets uttrykksformer, inkludert kommunikasjon med spesialister og allmennheten.
• Kandidaten kan bidra til nytenking og innovasjonsprosesser innenfor ansvarlig ledelse og dermed fremme bærekraftig utvikling i samfunnet.

Forkunnskapskrav

Eksamen / vurdering

Vilkår for å gå opp til eksamen/vurdering

Fagperson(er)

Emneansvarlig:

Arbeidsformer

Åpent for

Emneevaluering

Litteratur